「ん~、知らない人は今まで損してたってこと?」 はい、今まで普通に利用していた人は損してます。今回「無料でさら…

【社会】「ゲーム発売日なんで有休取ります」 モンスター新人、許せる?★2

1自治郎 ★2017-03-25 14:55:11

有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。

日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。

■「スーツなのに腰パンで出勤」

公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日〜31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した(3月6日公表)。

「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」と質問したところ、67.9%が「はい」と回答した。

具体例として、

“「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)

「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)

といったモンスター新人が挙げられるなか、

“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

という報告が寄せられていた。

■やっぱり「ちょっとね…」と思う人も

この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。

「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、

“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」

「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」

「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」

「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです?」

など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。

その一方で、

“「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」

と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。

ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う?(MM)

2017/3/25 11:00

   有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。

前スレ

★1:2017/03/25(土) 13:51:53.26

205名無しさん@1周年2017-03-25 15:15:47

>>1

今の世の中、子供みたいな奴が議員をやっているんだ

ゲームの発売日に有給?大いに結構

つーか、そのうち、その世代が管理職やCEOになる時代がすぐそこまで来ている

ゆとり世代?その前に、日本は外人で埋め尽くされて

そんなのどうでもよくなるよ

235名無しさん@1周年2017-03-25 15:18:21

>>1

スーツで腰パン←いや、難しいし見えないやろ

発売日に有休←前もって申請してる感じだからいいやん

580名無しさん@1周年2017-03-25 15:43:18

>>1

有休何に使おうが本人の自由だろ

741名無しさん@1周年2017-03-25 15:55:14

>>1

大体な、一人抜けて仕事が困るような管理すなやボキャー!!

934名無しさん@1周年2017-03-25 16:08:50

>>1

有給に理由が求められるとかどんなブラックだよ

2■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■2017-03-25 14:55:33

同情心から融通してやったことが、いつしか権利として主張されるようになった有給制度

417名無しさん@1周年2017-03-25 15:32:04

>>2

お前、どれだけ搾取されたんだよ

哀れ

45名無しさん@1周年2017-03-25 15:01:14

サッカーワールドカップのために休む奴との違いを述べよ

941名無しさん@1周年2017-03-25 16:09:28

>>45

休むならまだまし。

イギリスとかだと会社そのものを辞めてしまう。

年功序列なんか日本だけの土人制度で、

W杯終わった後再度就職しても給料なんか変わらんし。

54名無しさん@1周年2017-03-25 15:02:25

他に理由付けすれば良いのに無能な新人だな

62名無しさん@1周年2017-03-25 15:03:20

>>54

こんな事言って休む様な奴なら仕事も出来ないだろうな

56名無しさん@1周年2017-03-25 15:02:39

道義的には疑問符がつくけど法的には有給とるのに理由なんて必要無いからな

76名無しさん@1周年2017-03-25 15:04:15

>>62

確かに仕事できないだろうな

嘘でも病院に行くとか適当に言えば良いのに無能すぎる

320名無しさん@1周年2017-03-25 15:24:34

>>76

嘘を言う必要もないのに嘘をつくなんて無意味すぎる

80名無しさん@1周年2017-03-25 15:04:32

社員に与えられた権利なのに、ダメという正当な理由が聞きたい。

そのうち給料の使い方にも文句を言いだすのかな?

104■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■2017-03-25 15:06:43

>>80

周りが迷惑するから。もちろんこれはモラルの話。

91名無しさん@1周年2017-03-25 15:05:38

おれの場合

有給申請→上司にしつこく理由聞かれる→モンハン発売なんで→うちの子供もやってるから一緒に遊んでくれ→まさかの上司の家で接待モンハンw

スーツ着てモンハンとかw

113名無しさん@1周年2017-03-25 15:07:49

>>91

オンゲーは時に接待やらされる可能性があるから

最近はあまりやらない

122名無しさん@1周年2017-03-25 15:08:24

>>104

私用のガタガタ文句突っ込んでくるの迷惑なんだが?

他のやつらも、休めなくなるんだが?

お前、人を休めなくして迷惑かけてる自覚、ある?

108名無しさん@1周年2017-03-25 15:07:15

有給中に何かあっても上司の管理責任が問われるんだよ

お前らそれぐらいわからないのかよ

374名無しさん@1周年2017-03-25 15:28:55

>>108

何を言ってるのかさっぱりわからない

171名無しさん@1周年2017-03-25 15:12:29

>>113

それな

つーか最初にゲームで申請するわけねーじゃん

おれにだけは本当のこと言ってくれよーあいつはおれには本音を言ってくれるんだー的な上司のせいだろ

根掘り葉掘り聞くんじゃねーってばよ葉っぱは掘れねーだろーがよー

209■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■2017-03-25 15:16:20

>>122

■■■■■

仕事によっては、誰もが引き受けたがらないような仕事を、決められた日にしなくちゃならない事がある。

そんな日を狙って休むバカが居たわ

■■■■■

123名無しさん@1周年2017-03-25 15:08:25

有給の理由とか全部私用のためでOK

一々内容を確かめもしないし言う必要もない

公休もらう場合は必要だけどさ

160名無しさん@1周年2017-03-25 15:11:39

>>123

職場で休暇の時はメールで通知するルールなんだけど

わざわざ通院のためとか書く人たちいるよなぁ。

うちはユルユルだから理由なんかなくてもいいのに。

自分は理由は一切書かないわ。

その割には規則で決まってる二日前申請は平気で無視して前日の帰り際に言いっぱなしとかw

それじゃ段取りも出来ねーよなw

就業規則知らないのかねぇw

135名無しさん@1周年2017-03-25 15:09:27

別にこんなん昔からあったけど日本の社会では本音と建前を使い分けろって事だろうね

けどこれ、上に立つの人間の性格にもよるね

若い頃バイト先で

「お腹が痛いので休みます」

と言うと

「お前な〜お腹が痛いで休むやつがあるか!たとえそうでも最もらしい言い訳考えて連絡してこい」

と注意され、

以来最もらしい言い訳をするようになり、今度は別のバイト先で

「持病の腸炎が悪化してしまい病院へ行ったら安静が必要との事で・・なんちゃらかんちゃら・・・」

と言うと

「嘘つきは多弁だから分かるんだよな。お腹が痛いで良いから正直に言えばこちらも同情するのに」

と言われた

上司が正直を好む人なのか、方便を好む人なのか、その見極めが重要なのです

158名無しさん@1周年2017-03-25 15:11:25

>>135

最もと尤もの使い分けも必要だよな

147名無しさん@1周年2017-03-25 15:10:44

なにもする事ないのに残業、休日出勤するモンスター老人もなんとかしてくれ

416名無しさん@1周年2017-03-25 15:32:01

>>147

管理してない上司が無能なだけ

普通は会社が許さない

188名無しさん@1周年2017-03-25 15:14:01

>>158

ごもっともです

204名無しさん@1周年2017-03-25 15:15:44

>>160

通院とか理由つけるのは後ろめたさを消すためだろう

権利として休みは取れてあたりまえとはいえ

仕事に穴あけるのは忍びないって思いはあるだろう

266名無しさん@1周年2017-03-25 15:20:31

>>204

どうもそうことではない感じなんだよな。

なんだろうな。

惰性? 規則とか知らずになんとかく周りに合わせとけばいいや、みたいな。

忙しいところをすみませんとか緊急時はこの携帯にとか

わざわざ書いてる人たち多いけどあほじゃないかと思うw

自分は理由も謝罪も連絡先も一切つけないわ

215発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 15:16:33

この前 公務員で

親戚の葬儀理由に休んだやつが懲戒食らってたな

265名無しさん@1周年2017-03-25 15:20:29

>>215

こんな奴のが仕事的にも人としても信用出来んがな

228名無しさん@1周年2017-03-25 15:17:41

有休取るのが悪い風潮何とかしろや

257名無しさん@1周年2017-03-25 15:19:37

>>228

人員に余裕のある会社ならいいんだけど、今は従業員を極力まで減らして人件費を最大限カットする会社が多いからなあ

そういう会社の場合、一人休んだだけで負担が目に見えてアップするから殺伐とした雰囲気になる

255名無しさん@1周年2017-03-25 15:19:32

新人じゃないけどまさにその理由で有給とったことあるわ

あくまで私用と言い切ったけど

298名無しさん@1周年2017-03-25 15:22:55

>>257

小さい会社だから休むと誰も変わりにやってくれんわ

仕事溜まるから休み明け深夜までやることになる

393名無しさん@1周年2017-03-25 15:30:09

>>266

さすがに緊急連絡先は必要だろ

まぁそれも必要の無い立場なのかもしれんが

権利で休めるとわかっていても、自分が止まるとその影響が他社にもでるとなると気が休まらんのはある

337名無しさん@1周年2017-03-25 15:25:55

>>298

人を増やさないなら辞めると脅せよ

330名無しさん@1周年2017-03-25 15:25:26

>>320

プチアスペ

自覚すると生きやすい

357名無しさん@1周年2017-03-25 15:27:20

>>337

どうぞwwwご自由に

360名無しさん@1周年2017-03-25 15:27:49

理由より取る日にちは空気読んでくれ思ったことはあるわ

383名無しさん@1周年2017-03-25 15:29:23

>>360

これウゼーわ

なんでこっちがそんなもん配慮してやらなきゃいけないんだよ?

知ったことかボケ

414名無しさん@1周年2017-03-25 15:31:40

>>374

トラブルがあったときに「担当が休みです、連絡取れません」じゃ、いかんだろ

上司が業務内容全部分かってて、即座に応対できるんなら何の非もないと思うけど

436名無しさん@1周年2017-03-25 15:33:06

>>383

時季変更権かまされて泣いて出社しろ

446名無しさん@1周年2017-03-25 15:33:35

>>393

別に客相手にしてる仕事じゃないしね。

本当に緊急なら会社に名簿があるし。

本当にその日に連絡が必要な緊急要件とかまず無い。。

前段取りしないいい加減な奴が当日になって急に仕事頼みに来ておろおろしてるとか

せいぜいその程度のことでプライベートな携帯に電話かけるなとw

476名無しさん@1周年2017-03-25 15:35:39

>>414

担当1人に状況把握・対応を依存してる組織がクソなだけ

なんのために定例会議だのやってんだ?やってないとか情報共有してないなら、その時点でクソだが

完全に専門職でその人じゃなきゃ対応できない事ならともかく、それ以外は過去の経緯なり契約書なり、議事録なりみて同部署の誰かしらで対応できるようにするのが正しい

できてないなら経営者と管理職がゴミなのであって、担当のせいにすんな

480名無しさん@1周年2017-03-25 15:35:53

>>414

おまえ、担当に事故とか急病があったらどうすんだよ

「すみません、担当は事故で1ヶ月入院なので何もできません」とか答えるのかよ

> 上司が業務内容全部分かってて、即座に応対できるんなら何の非もないと思うけど

これができない上司は、給料ドロボーって言われても仕方ないわ

424■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■2017-03-25 15:32:29

>>417

■■■■■

有給制度に利用目的を求めないなら(無制限なら)、この制度の存在自体、とてもおかしなものだ。

■■■■■

当初の目的から変質してしまってる事は否めない

888名無しさん@1周年2017-03-25 16:05:43

>>424

無いものねだりの最終形態w

ストックホルム発症するぐらい負け組なんだなお前

485名無しさん@1周年2017-03-25 15:36:10

>>436

理由は知らんが使われたことないな

445名無しさん@1周年2017-03-25 15:33:33

労働基準法を知らない記者だな。

有給の理由は、聞いたらアウトなんだよ。

何で休むか言わせた時点でこの上司はアウト。

今やそうゆう時代なんですよ。

勉強して出直して来い。

487名無しさん@1周年2017-03-25 15:36:16

>>445

「理由」を問うこと自体は違法ではありません。

「理由」を問うこと自体は違法ではありません。

「理由」を問うこと自体は違法ではありません。

ポイントは、聞いた(書かせた)その「理由」によって、自由な利用を妨げてはいけないという点です。

473発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 15:35:30

日本社会て

個人の幸せを許さない文化だよね

奴隷なんだから必死に働け

休むな必死に働け

勤労 忠勤 納税て文化

海外いくとみんなのんびり働いてる

全体がのんびりしてるから、とりあえず働くみたいな感じ

490名無しさん@1周年2017-03-25 15:36:29

>>473

そうでもないよ

協力して頑張ると変な仲間意識が生まれて、結局トクなことは良くある

557名無しさん@1周年2017-03-25 15:41:27

>>485

休みとったらマズい日に有給取るような奴にしか使わないからな

あとはいてもいなくても同じような奴には使わない

520名無しさん@1周年2017-03-25 15:39:04

>>487

でもなぁ

聞いたら絶対評価に入れてくるから

っつか、評価に入れる気なかったら普通はきかない

抜け道与えてくれてありがとう、みたいなもんだね

527発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 15:39:31

>>490

それは労働者の一体感でしょ?

なんというかもっと日本社会の労働環境は緩くて良いと思うよ

宅配もコンビニも労働が負担が多すぎて最近話題だが、労働環境はもっと緩くて良いんだよ

560名無しさん@1周年2017-03-25 15:41:49

>>490

そうやって締め付けて脱落してく奴を皆で白い目見る村社会って疲れそう

511名無しさん@1周年2017-03-25 15:38:16

有給の理由は何でもいいはず

子供と一緒に遊園地はokでゲームはダメとかっての説明つかんだろ

513名無しさん@1周年2017-03-25 15:38:26

新人じゃないけど、なんか問題あんの?

特別支障がなければ休んでも良くね?

542名無しさん@1周年2017-03-25 15:40:18

>>511

>>513

休むのは構わん

有給に理由は必要ない

聞かれたら私用で良い

ゲームだから休みまーすを言っちゃうのがダメ

565名無しさん@1周年2017-03-25 15:42:23

>>527

でもこんな小さな島国が先進国となったのはその勤勉さのおかげじゃん

みんな緩くしてたら東南アジアの発展途上国と同じくらいだし、ネット環境も無いかもな

それより中国の植民地になってる可能性

627名無しさん@1周年2017-03-25 15:47:10

>>542

そういう理由は言わないようにと予め教育するのも上司の仕事なんじゃないの?

568名無しさん@1周年2017-03-25 15:42:33

>>557

じゃあ俺はいてもいなくてもいいらしいww

あんまり残業も頼まれないしそういう扱いなんやろうな

608名無しさん@1周年2017-03-25 15:45:32

>>560

疲れそうだけどまあどの国も昔からそんなもんだよ

派遣やアルバイトはそういうの無いけど、トクすることも無いから

625発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 15:47:03

>>565

まあねえ

たしかにその通りだけど

いまは根本的に条件が違う

1国民総中流

2終身雇用制度の崩壊

この、二つがない時点で

労働者は 労働に命を懸けられなくなったのさ

昔なら命を懸けて働けば誰でもそれなりになれた。

だから国力人口が増大した。

669名無しさん@1周年2017-03-25 15:49:55

>>608

いや休みに関しては外国は違うよ

その考えは凄い日本っぽいよ

618名無しさん@1周年2017-03-25 15:46:34

これでモンスター新人はどうなんかね

なんでもモンスターモンスター言えば良いという風潮

639名無しさん@1周年2017-03-25 15:47:52

>>618

なんでもモンスターというモンスター

彼が買いに行ったのはきっとモンハン

691名無しさん@1周年2017-03-25 15:51:14

>>627

あーお金払ってた学生時代は先生が教えてくれたよね

お金貰ってる訳だから

教える義務のない事を教えてる時間にも給料発生してるから

640名無しさん@1周年2017-03-25 15:47:52

1年間で4回祖父の葬式っつって有給とったやつがいてだな

いい加減にしろ嘘つくなって怒ったら複雑すぎる家庭環境で全部本当だったという

664名無しさん@1周年2017-03-25 15:49:38

>>640

実の母親が亡くなったのに休ませてもらえなかった新人を知ってる

654名無しさん@1周年2017-03-25 15:49:01

管理職としては

10営業日前には伝えてくれたら

調整しやすくて助かるよね

遅くとも5営業日前

あと有給休暇に理由は要らない

662名無しさん@1周年2017-03-25 15:49:22

前日や当日じゃないなら、理由はなんだっていいだろ

まあ普通はゲーム買うためでも、いちいちゲームのためとか言わず、休養のためって理由で申請出すわな

681名無しさん@1周年2017-03-25 15:50:32

>>664

社会に出たら、親の死よりも仕事を優先するのが当たり前

もう大人なんだぞ

706発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 15:52:17

>>681

いや普通に家族とるだろ

会社なんて命かけても

リストラされるか倒産あるぜ

713名無しさん@1周年2017-03-25 15:52:50

>>681

本当に上司からそう言われてた

先輩の○○くんかて納期前やったから親の死に目にあえんかったんやで!帰省なんて無理や!

770名無しさん@1周年2017-03-25 15:56:50

>>691

一言忠告すりゃ済む話だろ

一言で自分が不快になる機会が減るならむしろ得だよ

698名無しさん@1周年2017-03-25 15:51:41

>>632

俺の上司がそうだった。

休める時期に俺が3連休取って海外旅行したら

お前は暇でいいよな、とかネチネチ嫌味を言われたが、

肝心な会議の日にインフルエンザになりやがって

俺がプレゼン代理でやった。

761名無しさん@1周年2017-03-25 15:56:24

>>713

俺の上司は、働いてた方が気がまぎれるからって言い訳してた

773名無しさん@1周年2017-03-25 15:56:58

>>761

嫁や子供に会いたくないから、空残業してるやつもいるな

799名無しさん@1周年2017-03-25 15:59:07

>>770

だからそういう事言わなくてもできる奴が有能扱い

できない奴は無能扱いで笑われる

友達や学校かなんかと勘違いしてるんじゃないか

779名無しさん@1周年2017-03-25 15:57:18

旅行が趣味の奴が有給とるのは問題なくて

ゲームが趣味の奴が有給とるのは問題?

793名無しさん@1周年2017-03-25 15:58:24

>>779

判断する人の問題。

そして世間一般では「大人がゲーム」は

お前が思っている以上に評価が低いという事。

801名無しさん@1周年2017-03-25 15:59:32

>>793

ならばその判断する人に問題があるんだろう。

818名無しさん@1周年2017-03-25 16:01:01

>>793

子供が熱出したから休みますならいいのか?

イクメンとか意識高いねーえらいねーって言ってもらえると思ってんの?

856名無しさん@1周年2017-03-25 16:03:36

>>793

お前が低く評価してるだけだろ

勝手に他人巻き込んでんじゃねえよ卑怯者

お前の意見だからな、それ

958名無しさん@1周年2017-03-25 16:11:11

>>799

お前が経営者で好きに首切り出来るならそれでいいけど

そうじゃないなら働いてる間は少しでも円滑に仕事が回るよう管理するのも上司の仕事

無能のまま放置じゃ周りが迷惑

824名無しさん@1周年2017-03-25 16:01:10

>>801

そう言う人達が居る組織で

これから生きていくのに何言ってんだ?

857名無しさん@1周年2017-03-25 16:03:36

>>818

判断する人それぞれだろ。

世の中には

「お前の禿げ頭見るとイライラするから」って理由でも

怒らない奇特な上司も居るかもしれないし「葬式」と言っても

認めないブラックな上司も居るかもしれない。

間違いないのは「大人がゲーム」は世間一般ではまだまだ評価が低い。

822名無しさん@1周年2017-03-25 16:01:07

忌引のために有給残しとくのも、なんか死ぬのを待ち望んでるみたいでアレだからな

理由がどうあれ積極的に使うのが正しい。さらに正直でよろしい

828名無しさん@1周年2017-03-25 16:01:43

>>822

忌引きは有給以外に休みもらえるだろ

838名無しさん@1周年2017-03-25 16:02:22

>>824

ならばその組織に問題があるんだろう。

890名無しさん@1周年2017-03-25 16:05:46

>>828

貰えるからこそみんなそこで使う

831名無しさん@1周年2017-03-25 16:01:57

お前らってどんだけ糞な会社で働いてるの?

ちゃんと学生時代に勉強しないからそんなことになるんだよ。

俺のような上級公務員様は有給に理由いらねーよ。

めんどくせーんで休みます。

仕事終わったんで昼から帰ります。

理由はなんだっていいんだよ。そんなの当たり前じゃん。労働者の権利なんだから。

無駄に経営者目線の糞バカは、自分が権利を主張しないことで世の中がまた一つ生きにくくなってることを自覚しろよ

846発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 16:03:03

>>831

>>215

874名無しさん@1周年2017-03-25 16:04:35

>>846

それがなにか?

特別休暇と偽ったことが問題なだけだが。

876名無しさん@1周年2017-03-25 16:04:48

>>846

そりゃ嘘ついて忌引きとったんじゃねえの?

901名無しさん@1周年2017-03-25 16:06:23

>>838

じゃあなんでそんな組織に属したの?

って話になってしまうが・・・

>>856

少なくとも俺は低い評価してる。

ゲーム歴30年のおっさんで未だに深夜までゲームをしてしまう自分でもだ。

世の中の大多数のゲームしない人からの評価なんて

分かり切った事だろw

903名無しさん@1周年2017-03-25 16:06:35

>>876

調べてみた。

虚偽の申請で17回忌引きとってたのが発覚して懲戒処分

953■無くそう、テレビ番組の無用で過剰なウザイ常時表示■2017-03-25 16:10:45

>>888

言い分を失ったバカ 乙

■■■■■

有給制度に利用目的を求めないなら(無制限なら)、この制度の存在自体、とてもおかしなものだ。

働かないのに給料を出すという理由がどこにあるのか、教えて欲しいわ。

■■■■■

当初の目的から変質してしまってる事は否めない。

有給休暇制度をなくして、無給休暇や生活支援制度(突発的な用事への救済)にした方がいいだろ。

929名無しさん@1周年2017-03-25 16:08:37

>>901

だから、「少なくとも俺は」の、ゲームする大人への評価が低いのと、

それを理由に有給休暇を取る人をくさすのとはまったく別の問題だろう?

952発毛たけし ◆ayiO.z1dnU 2017-03-25 16:10:39

>>903

17回か

そりゃ悪質だわwww

964名無しさん@1周年2017-03-25 16:11:39

>>952

毎回必ず金曜日に申請しているので、おかしいと思った上司が

死亡証明書の提出を求めたところ、本人が虚偽だったことを認めたそうだ>17回の忌引き

971名無しさん@1周年2017-03-25 16:12:14

>>958

一事が万事

有休理由申請でそういう事をやっちゃうのは

少なくとも外に出すのを躊躇してしまうなあ。

980名無しさん@1周年2017-03-25 16:12:44

>>964

ああ

友引とか一切考慮せずに力業で申請したのか